Трудовое право в городе Санкт-Петербург

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

правомерность требования работодателя заставлять водителя не покидать гараж до окончания рабочего времени если гараж находится на территории предприятие. Т.Е. заставляют находится на территории гаража и выходить в 18.00 в то время как до выхода с территории предприятия где установлен гараж, нужно еще дойти и турникет с системой прохода установлен на кпп.


| Александр, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Здравствуйте, хочу уволиться по собственному желанию из компании курьерист, трудового договора вроде нет, т.к. оформлялся как самозанятый. В интернете прочитал, что при увольнении по собственному желанию надо отработать ещё две недели, но потом увидел, что самозанятый, могут уволиться когда хотят, и не отрабатывать эти две недели. Причина, по которой хочу уволиться, связанна с тем, что с первого дня не могу выйти на маршрут, т.к. загруженность низкая. Сегодня в 11:30 я выхожу на стажировку...


| Фёдор, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
  • Андрей

Работодатель прислал почтой Росси новый график работы , который должен вступить через 2 месяца. Я считаю , что график не является юридическим документом , а именно уведомлением о смене режима работы. Мне не интересен новый график работы. Что с этим можно сделать?


| сергей, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Добрый день. Хочу взять ипотечные каникулы тк уволилась, для это требуется справка о постановке на учет в центре занятости, правильно ли я понимаю, что при подаче заявления в ЦЗН нужно будет пройти 2 собеседования и если они прошли безуспешно, то только тогда меня поставят на учет?


| Екатерина, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Добрый день! сотрудник (мужчина) хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за жену, и при этом выйти к себе на работу. Руководитель не против, как быть в таком случае?


| Ольга, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, если работодатель говорит увольняться по собственному желанию менее, чем через 14 дней, это нарушение прав работника? И предупреждение об увольнении было выслано с просьбой прислать все бланки для заполнения в один день, а с ответом уже тянут 3 дня, не могут сказать ни дату, ничего, это тоже нарушение? Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию?


| Анастасия, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Добрый день! Прошу подсказать. Иностранный гражданин имеет патент, в котором указана должность подсобного рабочего. Можно ли с ним заключить договор возмездного оказания услуг, где указаны выполняемые работы по уборки помещений, мытье посуды и пр.


| Наталия, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Могу ли я в возрасте 16 лет имея титул КМС без обучения в ВУЗЕ и т.д. быть тренером в спортзалах или спортивных школах?


| Тимур, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при увеличении МРОТ обязательно ли составлять дополнительное соглашение с сотрудниками или можно без него обойтись? Приказы на увеличение оклада, об изменении штатного расписания сделаны, штатное расписание изменили . Доплаты все сделаны. Сотрудников очень много, в том числе есть нерезиденты (их большинство). Отсылок в договоре на мрот нет. Хочется обойтись без доп.соглашений , не нарушая при этом закон. Djpvj;yj kb 'nj


| Евгения, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петрова Е.С. была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09.00 до 17.00 ч, выходные дни – суббота, воскресенье. Заработная плата Петровой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 01.12.2017 г.Петрова Е.С. в очередной раз потребовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Григорьев Ю.А. в ответна требования отстранил Петрову Е.С. от работы и сказал, что с 01.12.2017 г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2017 г., ИП Григорьев Ю.А. в течение всего периода работы Петровой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что также работали у ИП Григорьева Ю.А. без официального оформления трудовых отношений. Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петрова Е.С....


| Александра, Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право

Категории права