Трудовое право в городе Санкт-Петербург

Здравствуйте! Во время декретного отпуска работала в своей организации на 0,25 ставки. В кадрах сказали, что мне не положен больничный в случае чего. Мы с ребёнком легли в больницу тк он тяжело болен. Прошел год ,я с декрета вышла и узнала, что имела права на оплачиваемый 100% больничный, можно ли открыть его задним числом и получить выплату от СФР? В истории болезни указано что мы лежали в стационаре 3 нет. Но когда врач спрашивала нужен ли, я сказала не положен мне.

Могу ли я поступить в ФСБ, если у меня нет связи с родным отцом, соответственно я не могу собрать его документы?

правомерность требования работодателя заставлять водителя не покидать гараж до окончания рабочего времени если гараж находится на территории предприятие. Т.Е. заставляют находится на территории гаража и выходить в 18.00 в то время как до выхода с территории предприятия где установлен гараж, нужно еще дойти и турникет с системой прохода установлен на кпп.

Здравствуйте, хочу уволиться по собственному желанию из компании курьерист, трудового договора вроде нет, т.к. оформлялся как самозанятый. В интернете прочитал, что при увольнении по собственному желанию надо отработать ещё две недели, но потом увидел, что самозанятый, могут уволиться когда хотят, и не отрабатывать эти две недели. Причина, по которой хочу уволиться, связанна с тем, что с первого дня не могу выйти на маршрут, т.к. загруженность низкая. Сегодня в 11:30 я выхожу на стажировку...

Работодатель прислал почтой Росси новый график работы , который должен вступить через 2 месяца. Я считаю , что график не является юридическим документом , а именно уведомлением о смене режима работы. Мне не интересен новый график работы. Что с этим можно сделать?

Добрый день. Хочу взять ипотечные каникулы тк уволилась, для это требуется справка о постановке на учет в центре занятости, правильно ли я понимаю, что при подаче заявления в ЦЗН нужно будет пройти 2 собеседования и если они прошли безуспешно, то только тогда меня поставят на учет?

Добрый день! сотрудник (мужчина) хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за жену, и при этом выйти к себе на работу. Руководитель не против, как быть в таком случае?

Подскажите, пожалуйста, если работодатель говорит увольняться по собственному желанию менее, чем через 14 дней, это нарушение прав работника? И предупреждение об увольнении было выслано с просьбой прислать все бланки для заполнения в один день, а с ответом уже тянут 3 дня, не могут сказать ни дату, ничего, это тоже нарушение? Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию?

Добрый день! Прошу подсказать. Иностранный гражданин имеет патент, в котором указана должность подсобного рабочего. Можно ли с ним заключить договор возмездного оказания услуг, где указаны выполняемые работы по уборки помещений, мытье посуды и пр.

Могу ли я в возрасте 16 лет имея титул КМС без обучения в ВУЗЕ и т.д. быть тренером в спортзалах или спортивных школах?