Увольнение по сокращению штата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 342
Добрый вечер. На днях меня сократили на работе, о чем сообщили, как положено, за 2 месяца. Но вопрос состоит вот в чем. После увольнения мне обещают выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, но мой коллега из другого отдела, которого, как и меня, сократили, сообщил мне, что ему обещали выплатить 2 среднемесячных з/п. Работодатель, соответственно, один и тот же. Насколько это законно и от чего зависит размер полагаемой компенсации? Могу ли я оспорить решение работодателя? Заранее спасибо.
Ответы юристов (1)
АннаЗдравствуйте!
После сокращения работника, ему полагаются следующие выплаты:
- зарплата за отработанный период времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты работника размером в среднемесячный доход (ТК РФ ст. 178).
Также работнику положены выплаты в том же размере на период, пока он вновь не устроит. Такие выплаты начисляются в течении 3 мес. (ТК РФ ст. 178) с учетом выходного пособия. За 3й месяц выплаты могут получить те граждане, которые успели зарегистрироваться на бирже труда (центр занятости) в 2х недельный срок после увольнения, и тем не менее не смогли трудоустроится за три месяца.
В 2018-2019 гг. компенсации за отпуск по сокращению штата начисляются так же как и при обычном увольнении.
Выходное пособие рассчитывается по формуле:
В\П = сумма зарплаты за расчетный период /Число отработанных дней * число рабочих дней в оплачиваемом месяце
При расчете среднего заработка необходимо вычесть определенные дни и выплаты за них(отпускные, больничные и т.п.).
(п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы