Судебный иск от компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 248
Здравствуйте! Я работаю Эксперт-оценщиком по ювелирным украшениям из золота в ломбарде. И мною было принято кольцо из высокопробного золота, была проведена проверка на соответствие пробы, всеми возможными и предоставленными способами, которая подтвердила соответсвие пробы. Через какое то время клиент не выкупил изделие и оно ушло на реализацию. Там же аудиторами было выявлено, что данное изделие является подделкой. После чего я подала заявление в РУВД о факте мошенничества. Но компания настиавает на том чтобы я возместила всю сумму, включая процент, и просрочку. Выплачивают мне 30% от моей заработанной платы, а остальный 70 списываю в счет долга. Подали на меня заявление в милицию о материальной ответственности, грозятся начать судебное разбирательство. Скажите пожалуйста, есть ли с моей стороны должностная халатность? В праве ли они забирать 70% от моей зп? и как мне быть вообще в данной ситуации? Спасибо
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия компании как минимум преждевременны, как максимум - незаконны. Даже если у Вас имеется договор о полной материальной ответственности, то работодатель сперва обязан дождаться результата рассмотрения уголовного дела или же в установленном договором порядке организовать проверку по факту выявления причиненного вреда, если он уверен в Вашей виновности. Обращаться в полицию по факту причинения ущерба с заявлением на Вас компания может, но для привлечения к ответственности должны доказать умысел на приемку поддельного ювелирного украшения.
При этом никто не гарантирует и возбуждение уголовного дела в отношении клиента – если у полицейских не получится доказать, что он знал о поддельности кольца. Ведь он вполне мог купить его у кого-либо еще и не знать, что золото – фальшивое.
Чтобы взыскать с Вас деньги по договору материальной ответственности, предварительно компания должна провести служебную проверку по факту получения поддельного ювелирного украшения и определиться со степенью Вашей вины. Такой порядок установлен ст. 247 ТК РФ и работодатель обязан:
- провести проверку;
- создать специальную комиссию;
- получить от Вас объяснения;
- составить акт;
- ознакомить Вас с этим актом;
- издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности.
Ущерб взыскивается работодателем из заработной платы в порядке ст. 138 ТК РФ, то есть не более чем в размере 20% от всей суммы заработной платы. При этом в одностороннем порядке работодатель вправе взыскать лишь ущерб в пределах величины среднемесячного заработка, а вот более крупные суммы ущерба возмещаются работником по распоряжению работодателя, и если работник не хочет возмещать ущерб или не согласен с основаниями его взыскания – взыскать ущерб могут с работника только через суд. Однако иной порядок может быть предусмотрен договором о полной материальной ответственности.
В этой ситуации Вы имеете полное право оспорить принятое работодателем решение в судебном порядке. А поскольку Ваша вина здесь должна быть еще доказана, то есть смысл через суд:
- обжаловать действия работодателя и попытаться признать удержание заработной платы незаконным по формальным основаниям;
- оспорить свою вину и избавиться от ущерба вообще.
В этом случае Вам обязательно потребуется помощь квалифицированного юриста, который ознакомится со всеми документами и проработает план защиты Ваших интересов.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы