Помогите решить проблему

Question

1.Добрый день, что может послужить отказом медицинскому работнику в приеме на работу? 2. Как оформить приказ о допуске к работе по окончании срока приостановления специального права? 3.Можно ли возместить в части представительских расходов расходы на проезд и проживание юриста до суда и обратно?

Юлия Плошкина · Answer

Здравствуйте Иван, отвечая на Ваш первый вопрос могу сказать, что причиной отказа работодателя в приеме на работу могут быть лишь обстоятельства, связанные с какими-то Вашими деловыми качествами. Деловые качества - это способность выполнять определенные функции с учетом имеющихся у Вас профессиональных (квалификационных) качеств(наличие какой-либо специальности, профессии) и личностных качеств(таких как состояние здоровья,Ваше образование и опыт в работе по специальности). При отказе в приеме Вас на работу, работодатель обязан сообщить причину такого отказа в письменной форме.

Отвечая на второй вопрос я думаю, что Вы можете посмотреть в Интернете полный образец заполнения документа о допуске к работе и решить свой вопрос)

Третий вопрос: если заявитель подает иск в суд, начинается судебное разбирательство. Оно предполагает определенные затраты на проезд, проживание юриста, консультацию и так далее. В связи с этим закон позволяет возместить расходы. Конечно, суд имеет право отказать в возмещении расходов если посчитает, что мат.состояние ответчика не позволит компенсировать затраты. Но право на получение компенсации судебных затрат обладает та сторона, в пользу которой было вынесено решение суда. Компенсация расходов производится за счет проигравшего. Если у Вас имеются документальные доказательства понесенных в ходе судебного разбирательства издержке компенсация будет выплачена. Надеюсь, я смогла вам чем-то помочь и решить Ваши проблемы)

Михаил · Answer

Доброго времени суток, данные вопросы нечасто встречаются в практике Юриста, но являются вполне актуальными.Чтобы ответить на данные вопросы обратимся к трудовому кодексу законодательству РФ,в частности к Трудовому кодексу.

Ответом на первый вопрос послужит статья 64 ТК РФ,имеющая 6 частей.Часть первая,- отказ невозможен, без весомых на то причин.Часть вторая,- ценятся только деловые качества работника.Часть третья,-  мотивом отказа не может быть беременность.Часть четвертая,- запрещен отказ в заключении договора людям, приглашенным в письменной форме от другого работодателя.Часть пятая,- причина отказа должна быть изложена в течении 7 рабочих дней.Часть шестая,- отказ может быть обжалован судом

Ответом на второй  вопрос можете лицезреть далее.Форма заполнения выглядит следующим образом.

''ООО''

Приказ

Дата

город

О допущении к работеВ связи с истечением срока отстранения от работыПриказываю:

1.Допустить к работе (Кого и когда)

2.Касательно заработной платы(бух.учет)

Основание:

Директор и фирма

Ознакомлен,дата, подпись

Третий вопрос, имеет следующий ответ да, но важно знать:

''В основу распределения судебных расходов между сторонами положен принцип возмещения их правой стороной за счет неправой.''

Итак, Законодательство любой страны - гибкая вещь.Как бы то не было государство имеет власть над гражданином.Власть это манипуляция, но порой на них нужно уметь поддаваться.

Помогите решить проблему

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Категории права