Все люди временами болеют. Иногда это приводит к временной утрате трудоспособности. В таком случае, сотрудник имеет полное право оформить больничный и требовать у работодателя возмещать зарплату за период лечения. Некоторые организации не спешат или вовсе отказываются выплачивать средства, и работники решают этот вопрос через суд. Получить юридическую помощь для компенсации больничного можно онлайн. Опытные и проверенные адвокаты разного профиля консультируют всех желающих через чат или по телефону на сайте prav.io. Задать вопросы в сети можно бесплатно в порядке общей очереди и срочно за небольшую стоимость. В зависимости от выбранного варианта, цена услуги колеблется в рамках 100-250 рублей.
Нюансы оформления больничного
Форма и порядок выдачи документа закреплены в приказе Минздрава РФ №347. В России БЛ выдают только в государственных или частных медицинских учреждениях с лицензией на возможность оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности граждан. Бумагу чаще всего получают в случаях прохождения санаторного лечения, пребывания на карантине, беременности и родах, получении травмы или болезни лица. Также право на больничный имеют люди, ухаживающие за нездоровыми родственниками. Если работник нуждается в протезировании и по этой причине находиться в медучреждении - он тоже имеет право на компенсацию при наличии соответствующих подтверждений. Когда работодатель считает иначе и не выдает деньги, адвокат поможет обратиться суд общей юрисдикции либо трудовую инспекцию и подать заявление на компенсацию больничного.
Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику в связи с травмой или болезнью, длительность нетрудоспособности при которой не превышает 3 дней - выплаты производят за счет организации, в которой он числится. При больших сроках - компенсирует деньги Фонд социального страхования. По иным причинам выплаты тоже производит ФСС. Для компенсаций больничного в судовом порядке не лишней будет помощь юриста.
Иногда взыскание с работодателя компенсации больничного не имеет законных оснований и наказание получает сотрудник. Например, в России в случае подделки больничного листа рабочему, согласно части 1 статьи 327 УК РФ грозят принудительные работы, до 6 месяцев ареста или до 2 лет ограничения либо лишения свободы.
