Помощь при переводе на неполную ставку

Иногда сотрудники отрабатываю не полноценную норму, а сокращенную. И получают за это меньшую оплату, соответственно. При правомерном проведении процесса требуется только согласие обеих сторон, а вот при незаконном переводе работника на неполную ставку часто требуется помощь юриста. Найти профессионального адвоката можно на сайте prav.io. Пообщаться со специалистом можно онлайн и по телефону. Услуга бесплатной правовой помощи доступна в порядке очереди, а более срочная - за фиксированную цену. Выбранный профильный специалист даст ответы на все вопросы и подскажет, как обжаловать несправедливые действия. Стоимость услуг указана на ресурсе. 

Часто на полставки трудятся студенты, совмещая работу с учебой или мамы с маленькими детьми. В России законодательством это не запрещено, но в некоторых случаях требуется соглашения начальника. Например, под исключение из нормы попадают:

• работники, заботящиеся о нездоровых родственниках (при наличии медицинского заключения);
• родители детей возрастом до 14 лет;
• беременные.

В России всем остальным для завершения перехода необходимо письменное соглашение начальства, согласно статье 93 ТК РФ. Чтобы уведомить работодателя о своих намерениях изменить время труда, нужно написать заявление. Общей формы заполнения нет, так что ее можно писать в вольном порядке или в соответствии с внутренней документацией компании. 

Незаконный перевод на неполную ставку

Иногда работодатели настаивают на сокращении рабочего дня в периоды упадка организации, когда объем работы уменьшается и держать штат на полной ставке нет потребности. Такую процедуру считают законной при наличии двух факторов: грядущих радикальных перемен в организации и последующего сокращения штата. Если этих условий нет, то можно обжаловать перевод на неполную ставку. А при наличии этих факторов установить неполный рабочий день можно на срок, не превышающий шесть месяцев. Предупредить подчиненных в письменном виде нужно не раньше, чем за два месяца до начала работы по новому графику. Если предупреждения не было, а перевод сотрудника на неполную ставку все равно осуществлен, то его можно обжаловать. Задать вопросы адвокату можно во время онлайн-консультации.