Обжалование дисциплинарного взыскания

В случае халатного отношения сотрудника к обязательствам, начальник вправе применять соответствующие меры. Среди дисциплинарных взысканий выделяют замечание, выговор и увольнение. Получить наказание можно за прогулы, систематические опоздания, несоблюдение требований охраны труда, общей дисциплины коллектива и прочее. В России законодательством не предусмотрены общеобязательные правила санкций за проступки - глава каждого коллектива самостоятельно расценивает тяжесть погрешности рабочего. Услуги по обжалованию и снятию дисциплинарных взысканий в связи с этим не теряют популярности. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку из всех взысканий могут вносить только сведения об увольнении.

Как обжаловать взыскание?

Чтобы сотрудника можно было привлечь к ответственности, необходимо доказать факты проступка и осведомленности человека о нем. Например, если рабочий не в курсе некоторых обязательств, отсутствующих в договоре или инструкции, работодатель не вправе с него спрашивать. Такая же ситуация и с отказом работать с нарушением технических норм или в условиях, которые угрожают здоровью и жизни. 

Если сотрудник считает, что принятые работодателем меры несправедливы по отношению к нему, то их также можно оспаривать. Сначала это делают, обратившись за помощью к комиссии по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд. Также можно сразу подавать иск без обращения в специальные инстанции. Помощь в обжаловании наложения дисциплинарного взыскания и ответы на сопутствующие вопросы можно получить от адвоката в ходе консультации. Обратиться с иском нужно не позже, чем через три месяца с момента осведомленности о нарушении. Оплата государственной пошлины при этом не требуется. Услуги адвоката не обязательны, но приветствуются. Найти специалиста онлайн можно на сайте prav.io, поискав среди всех кандидатов или задав вопрос в окне чата и по телефону. Услугой можно воспользоваться бесплатно или за фиксированную цену. Стоимость более оперативного ответа указана на самом ресурсе. Юрист для обжалования дисциплинарного взыскания в суде подскажет план действий.