Чтобы окончательно уйти со службы, необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку. Так как вписывает ее директор учреждения, сотрудник иногда может узнать официальную причину расторжения рабочих отношений постфактум. Если основания увольнения не устраивают рабочего - их можно изменить по соглашению сторон или через суд. Во втором случае решить проблему поможет правовед.
Повод отстранения от должности должен быть правдив и соответствовать действующему законодательству, но иногда начальники сознательно перевирают и делают отметку, которая вредит дальнейшей карьере бывшего подчиненного. Например, пишут о систематических прогулах, несоблюдении внутренней дисциплины и подобных вещах. Если работник на самом деле выполнял свои функции корректно и дисциплину не нарушал - необходимо доказать это в суде. Помощь в изменении основания увольнения оказывает адвокат. Найти специалиста можно даже онлайн - на сайте prav.io можно получить первичную консультацию, написав в окно чата. Задать вопросы возможно в порядке очереди бесплатно, либо срочно - за фиксированную цену. Стоимость такой услуги указана на ресурсе. Для людей, которым комфортно общаться без долгих переписок есть услуга консультирования в телефонном режиме.
Как регулируются трудовые отношения?
В России рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 394, изменить причину ухода с должности можно в случае несоответствия самой формулировки реальным обстоятельствам или закону. Если ее некорректность доказали в судебном порядке - работодатель обязан исправить запись. Обжаловать формулировку сотрудник может на протяжении месяца после расчета. Чтобы увеличить шансы на положительный исход дела, можно воспользоваться услугами юриста для изменения основания увольнения. Адвокат поможет и ответит на волнующие вопросы во время онлайн совещания, изучив все обстоятельства.
