Обязан ли я оплатить пропажу вещи на работе.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 893
Добрый вечер! Представим что я работаю в доп. образовании (кружки). И я пользуюсь видеокамерой, которая числится на моей работе. Я оставил камеру без присмотра в моём учреждении, и её украл человек, который прошёл в учреждение, он попал на камеры видеонаблюдения. Была вызвана полиция и ТД. Так же в здании на входе сидит сотрудник охраны. Мой директор говорит, если камеру не вернут, то я должен возместить её стоимость. Правомерно ли это? Спасибо.
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возмещать работодателю лишь прямой и реальный ущерб, причиненный своими действиями. Ст. 239 ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, который был причинен вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению сохранности имущества.
В любом случае Вам не следует спешить добровольно возмещать стоимость камеры, поскольку Ваша вина тут неочевидна.
Как взыскивается ущерб?
Ваше руководство, если планирует привлекать Вас к материальной ответственности, обязано изначально:
- Назначить проведение служебной проверки по выяснению всех обстоятельств случившегося;
- Взять письменные объяснения со всех лиц, прямо или косвенно причастных к пропаже вещи (включая сотрудника охраны!);
- Составить акт проверки, где изложить выводы и причинно-следственную связь между пропажей вещи и Вашими или иными действиями;
- Вынести соответствующий приказ об удержании у Вас из заработной платы стоимости камеры.
НО! Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то на Вас не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба величиной выше Вашего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Это порядок, который допустим по закону в случае, если Ваша вина будет подтверждена. Однако если имеется очевидное доказательство причастности третьих лиц к прямому причинению ущерба, то практически невозможно по закону потребовать с Вас полного возмещения вреда. Максимум – привлечь к дисциплинарной ответственности за небрежное отношение к имуществу работодателя и если такая обязанность прописана и конкретизирована в инструктивных документах Вашего учреждения.
Что будет небрежностью?
Решать вопрос о том, имело ли место небрежное отношение к имуществу, нужно с учетом фактических обстоятельств дела. Например, если камера была оставлена в рабочем кабинете – ни о какой небрежности речь не идет, ведь это не бланк строгой отчетности не печать, к хранению и использованию которых предъявляются особые требования, закрепленные документально. Имущество было на рабочем месте и доступ туда третьих лиц – явная вина охраны.
Если же Вы оставили камеру в коридоре рядом с выходом – здесь уже возможно обвинить Вас в небрежном отношении к имуществу. Но это никак не повлечет Вашу обязанность возместить ущерб, поскольку известен прямой причинитель вреда!
В случае если работодатель все же инициирует механизм возложения на Вас материальной ответственности, то рекомендуем обязательно обратиться к юристу по трудовым спорам.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы